HR Manager (gn) Gestalten Sie die Zukunft der Personalabteilung! Wir suchen für ein erfolgreiches Unternehmen einen dynamischen und erfahrenen HR Manager (gn) zur Direktvermittlung
Vertriebsassistent (m/w/d) Im Auftrag eines namhaften Kunden aus der Region Rastatt suchen wir zur Direktvermittlung genau Sie als Customer-Relationship-Manager (m/w/d). Das dürfen
, Gesundheitsförderung und Events Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt als Assistant Manager (all genders) beträgt € 55.000,- brutto/Jahr (All-In) bzw. € 70.000,- brutto/Jahr für Manager (all genders
und gegenseitigen Respekt setzen. Für unseren Bereich Qualität und Sicherheit suchen wir eine/n Safety Manager (m/w/d) IHRE AUFGABEN: Entwickeln und Einführen von Arbeitssicherheits-Programmen und -Strategien
wir für unsere Business Deutschland mit Hauptsitz in Mönchengladbach ab sofort unbefristet in Vollzeit einen HR Manager Learning & Development (m/w/d) Personalentwicklung ist Deine Leidenschaft? Du hast Spaß daran
und Erfahrung mit HR-Controlling-Tools (z.B. BI-Systeme) Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke , um bereichsübergreifende Schnittstellen zu managen Wir bieten Verantwortungsvolle Tätigkeit
der Prozessfähigkeit in Bezug auf TecSa Sie leiten (Teil-)Projekte zur Prozessoptimierung und erstellen sowie validieren Prozessablaufpläne Sie unterstützen das Qualitätsmanagement und den Launch Manager bei der Auswahl
Management Erfahrung mit dem SAP Solution Manager und/oder SAP (C)ALM Expertise im Operations- und Service-Management für business-kritische Systeme Teamfähigkeit und Freude an Weiterbildung Abwechslungsreiche
und entwickeln die IT-Infrastruktur täglich weiter Sie haben die Möglichkeit selbstständig IT-Projekte zu leiten und verantworten den Hardwareeinkauf Sie steuern die externen Dienstleister und managen
Softwareverteilung, Ivanti Environment Manager, Linux-Betriebssysteme, VMWare-Servervirtualisierung Haben zudem bestenfalls Kenntnisse im Umgang mit SAP R/3 und S/4 Verfügen über eine serviceorientierte Arbeitsweise
zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung, managen Konflikte und fördern eine positive Unternehmenskultur. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) oder eine vergleichbare
SuccessFactors) und SAP HCM Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer ähnlichen Funktion, insbesondere im Bereich HR IT Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und -werkzeugen, wie Scrum, Kanban
von Client-Management-Lösungen (Microsoft Intune, Microsoft Endpoint Configuration Manager) Du hast sehr gute Kenntnisse in Client-Betriebssystemen (Windows 11/10), GPO, Active Directory und Azure AD
und managst Serviceanfragen und Vorfälle (2nd Level Support) über unser Ticket-System Du koordinierst und steuerst Dienstleister im 3rd Level Support Du sicherst und überwachst unsere Umgebung und entwickelst
genau das richtige Maß aus Wertschätzung & Herausforderung? Dann entdecken Sie bei uns eine Karriere mit echten Mehrwerten als Compliance Manager (m/w/d) Geschäftsbereich: Corporate Governance
: Erhalte Vergünstigungen, Gesundheitsförderung und nimm an spannenden Events teil Gehaltsinformationen Das Einstiegsgehalt als Assistant Manager (all genders) beträgt € 55.000,- brutto/Jahr (All-In) bzw
. Sie managen die Verwaltung und den Betrieb der Monitoring-Systeme. Die Analyse und Behebung von Systemstörungen gehören zu Ihrem Daily Doing. Auch die Durchführung von Backup und Recovery fallen
uns auf Sie. Mein Arbeitgeber Regulatorische IT-Anforderungen managen: Du übernimmst die Verantwortung für die Einhaltung und Steuerung von regulatorischen IT-Vorgaben und gängigen IT-Standards. IT-Strategie und Governance
uns auf Sie. Mein Arbeitgeber Schweizer Softwareunternehmen Produktentwicklung Festanstellung (80-100%) Inhouse Position d.h. kein Consulting In deiner Rolle als Applikationsentwickler - und Manager bist du Teil des inhouse
wie Vergünstigungen, Gesundheitsförderung und Events Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 70.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) mit entsprechender Berufserfahrung für Manager
für diese Position beträgt mindestens 48.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) als Junior und ab 70.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) mit Berufserfahrung für Manager und Managerinnen. Abhängig von Qualifikation
, oder erfolgreiche immobilienwirtschaftliche Ausbildung mit Zusatzqualifikation (Immobilienfachwirt, CFA oder CIIA, zertifizierter Asset Manager, etc.) Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management von diversifizierten
von Personalauswahlgespräch von Fach- und Führungskräften Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2 Beratung
, welches auf der Suche nach einem berufserfahrenen Mitarbeitenden für die erfolgreiche Talent Acquisition ist. Enge und proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften (Hiring Managern) und HR Business Partner:innen
im IT-Service Management, idealerweise als IT-Service Manager mit ITIL-Zertifizierung Du hast umfassende Kenntnisse im Management von ITIL-Prozessen, insbesondere im Incident-, Service Request-, Problem
weiterhin starken Wachstum. Hier suche ich zum nächst möglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n "SAP MDG Product Manager (m/w/d)". Sie sind bei der Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von SAP Master
weiterhin starken Wachstum. Hier suche ich zum nächst möglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n "PIM System Product Manager (m/w/d)". Sie entwickeln und optimieren das globale PIM-System, um es an Anforderungen
, oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Office Manager Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil Exzellente MS-Office
ein gutes technisches Grundverständnis Fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit MS Office (insb. Excel, SharePoint), Grundkenntnisse im Umgang mit ARM (Active Risk Manager), Thinkproject und VBA
: Also sind Sie der feste Ansprechpartner für Ihren Hiring Manager aus dem Fachbereich und alle anderen relevanten Stakeholder. – Zur Besetzung der Stellen bedienen Sie sich am gesamten Werkzeugkasten eines Recruiters. D.h
Berufserfahrung in der IT, im Umfeld der Microsoft Infrastruktur Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den Bereichen “Virtualisierung”, “Storage Spaces Direct” (S2D), “Virtual Machine Manager” (VMM
genau das richtige Maß aus Wertschätzung & Herausforderung? Dann entdecken Sie bei uns eine Karriere mit echten Mehrwerten als Compliance Manager (m/w/d) Geschäftsbereich: Corporate Governance
im Vertrieb, idealerweise in einer Führungsposition (z.B. als Teamleiter, Sales Manager, Verkaufsleiter, Vertriebsleiter o.ä.)Erfahrungen mit SAP und CRM-Systemen wären hilfreichausgeprägte Kommunikations
Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen, die zueinander passen. Vertriebsleiter / Sales Manager (m/w/d) Molekulare Diagnostik in Deutschland Löser Personalberatung besetzt seit 2005
für Projekte in der Intralogistik. Für unseren Standort in Schopfheim, Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Key Account Manager (m/w/d) - Automotive Ihre Aufgaben Pflege, Ausbau
Manager (m/w/d), Helfer (m/w/d), Aushilfe (m/w/d) o. ä. mit Gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) Schichtbereitschaft Flexibilität und Einsatzbereitschaft Spaß an der Arbeit Zuverlässige, selbstständige
Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
wir für unsere Business Deutschland mit Hauptsitz in Mönchengladbach ab sofort unbefristet in Vollzeit einen HR Manager Learning & Development (m/w/d) Personalentwicklung ist Deine Leidenschaft? Du hast
und gegenseitigen Respekt setzen. Für unseren Bereich Qualität und Sicherheit suchen wir eine/n Safety Manager (m/w/d) IHRE AUFGABEN: Entwickeln und Einführen von Arbeitssicherheits-Programmen
im IT-Service Management, idealerweise als IT-Service Manager mit ITIL-Zertifizierung Du hast umfassende Kenntnisse im Management von ITIL-Prozessen, insbesondere im Incident-, Service Request-, Problem
Umgang mit MS Excel und Erfahrung mit HR-Controlling-Tools (z.B. BI-Systeme) Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke, um bereichsübergreifende Schnittstellen zu managen Wir bieten Verantwortungsvolle
- und Operational-Excellence Bereiches und sorgen für regelmäßigen Feedbackaustausch Sie führen Kunden-, Markt- und Wettbewerbsanalysen für ein effizientes Gebietsmanagement durch Sie unterrichten den Line Manager
- und Operational-Excellence Bereiches und sorgen für regelmäßigen Feedbackaustausch Sie führen Kunden-, Markt- und Wettbewerbsanalysen für ein effizientes Gebietsmanagement durch Sie unterrichten den Line Manager
- und Operational-Excellence Bereiches und sorgen für regelmäßigen Feedbackaustausch Sie führen Kunden-, Markt- und Wettbewerbsanalysen für ein effizientes Gebietsmanagement durch Sie unterrichten den Line Manager
ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Zusammenarbeit mit anderen Global Product Managern
Deine Karriere bei OMS Im Bereich Human Resources verstehen wir uns als wichtigste Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden und unserer Organisation. Als Junior HR-Manager bist du die erste
Deine Karriere bei OMS Im Bereich Human Resources verstehen wir uns als wichtigste Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden und unserer Organisation. Als HR-Manager bist du der erste
und entwickeln die IT-Infrastruktur täglich weiterSie haben die Möglichkeit selbstständig IT-Projekte zu leiten und verantworten den HardwareeinkaufSie steuern die externen Dienstleister und managen
uns auf Sie. Mein Arbeitgeber Regulatorische IT-Anforderungen managen: Du übernimmst die Verantwortung für die Einhaltung und Steuerung von regulatorischen IT-Vorgaben und gängigen IT-Standards.IT-Strategie und Governance
. Sie managen die Verwaltung und den Betrieb der Monitoring-Systeme. Die Analyse und Behebung von Systemstörungen gehören zu Ihrem Daily Doing. Auch die Durchführung von Backup und Recovery fallen